삼성은 채용제도를 왜 바꾸는 거지요. 이재용 시대라 그런가

세상이 자꾸 변하기 때문이고요

인사팀도 뭔가 하고 있다는 것을 보여줘야 하기 때문이고도 하고요.

어떤 조직이건 뭔가는 하는 척 해야하니까요..

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삼성도 채용방식에 만족하고 있지도 않고,  정답도 없다고 생각합니다.

서류심사 하거나 면접할때...

이런 저런 기준을 매년 다르게 적용해 봅니다.

그리고 평가를 하죠.

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예를 들면 작년엔 강남권 잘 사는 동네 사람들 많이 뽑았었는데

올해는 가난해 보이는 사람 좀 많이 뽑아볼까 ?

물론 그리고 비교합니다.  어떤 유형의 신입사원들이 잘 적응하나?  많이 퇴사하나?

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정답은 없다입니다.

그냥 이렇게도 저렇게도 해보는 거죠

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위 내용중 일부는 실화입니다.

그 회사에 파견나가서 근무할때 실제로 직원들과 대화하면서 들은 내용입니다.

그래도 우리나라에서는 삼성이 가장 인재를 잘 뽑습니다.