자유 게시판

왜 젊은 이들을 욕 하려고 하는 걸까요?

2022.12.26 00:25

테츠로 조회:1091 추천:4

어젠가요..

방송에서 중소 기업이나 소상공인이 경영하는곳에서는 사람이없어서 일을 못할 지경 이라고 하면서..

한 식당의 이야기를 해주는대..

연봉을 3600만원을 주는대도 일 하는 사람이 안온다고 한숨을 내쉬는 주인의 인터뷰를 보면서..

저의 아부지와 형님은 요즘 젊은것들은 하고 은근 젊은이들이 이런 일자리를 가지 않는것을 

못마땅하게 말 하고 생각 하시더군요..

그래서..

제가..

아니 그럼 그렇게 저런곳에서 일 하고 싶으시면 본인이 가서 내가 해 보겠다고 해 보시라고..

저기 인터뷰에서도 사장이 말 하더군요.

우리 일 자리가 힘들기는 힘들다고..

일 하기 힘든 곳에서 일년 3600만원 그럼 한달이면 300만원이 월급 이라는 소리이고..

노동의 강도가 사장이 인정할 정도로 강 하면 그만큼 처우 계선을 해주던가..

아니면 그 무언가를 채워 주어야 하지 않을까요..

젊은 사람들이 요즘 힘든 일을 하지 않는 다고 몰아 세우기에는 너무 한거 아닌가요?
젊은 사람도 이런 말을 하면 어떻게 할건가요..

장사가 잘 될때 사장님은 종업원의 노동의 강도와 힘듬을 알고 종업원을 더 늘릴 생각을 하셨는지..

그와는 반대로..

코로나 같은 대형 전염병이 퍼져서 장사가 안될때..

어떤것을 가장 먼저 정리 할까요..

과연 노동자의 처우와 대우에 대해서 얼마나 생각을 하고 인정을 해줄까요..

자신이 어려울때는 손 쉬운 노동자 부터 잘라 버리고..

그만큼 사람이 없으면 남은 노동자들이 해고를 당한 사람의 몫까지 더 일을 해야 하면..

사장이 그만큼 더 처주나요?

고마워 하나요?

자신들이 어려울때 제일 먼저 사람 부터 자르지 말고..

그 사람들에게 나도 어렵지만 우린 끝 까지 같이 갈수 있으면 같이 가자고 먼저 손을 내밀어야..

종업원도 손을 잡던지 안잡던지 결정을 할것 아니겠습니까.

사람이 사람 귀한줄 알아야 사람이 아닌가요..

저는 지금의 구인난을 볼적 마다 사장에게 물어 보고 싶습니다..

당신은 당신 종업원을 얼마나 존중하고 인간적은 대우를 해줬나 하고요..

괜히 요즘 젊은 사람 욕 하지 말고 우리 부터 잘 살펴 봤으면 합니다..

 

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