이시스... 좋은 직장이로군요...

주 5일은... 권고사항 아니었나요? - -?

하고 싶은 곳은 하도록... 법으로 정해지진 않은 것으로 압니다만..

노동부나 고용보험공단 게시판에 올라오는 구인광고 보면.. 6일제도 있던데요..

부천의 페어차일드 코리아의 경우만 하더라도.. 3교대 중 한 파트만 하더라도..

2시~10시 즉 저녁 시간 빼고도 6일제에 7시간인데.. 그럼 42시간..

또 주 5일제 하는 자동차 문짝 조립하는 곳도..

아침 8시30분~7시30분까지.. 점심빼고.. 9시간.. 5일제 45시간..

근로기준법 제42조에 의하면, 근로시간은 휴식시간을 제하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 초과할 수 없다. 다만, 근로기준법52조 1항에는 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 시킬 수 있다. 또한 2항에는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부 장관의 허가를 받아 근로시간을 연장할 수 있는 예외조치를 설정하고 있다.

아~ 그럼 인셉티브를 더 준다는 조건으로 일을 더 시키는 것에 동의하는 것이로군요..

그런데 대부분 연장근로 자체를 부인하면 취업을 안시켜 주는 상황 아닌가요? - -?

사실 주5일제라는건 없고,  "주40시간 근무제"가 정확한 표현이며 실 적용도 그렇습니다.

주 40시간 이내라면, 주 6일 근무해도 상관 없습니다. 주40시간 나누기 6일만큼의 일 근무시간을 맞추면 됩니다.

( 왠지 조삼모사 같지요... ^^ )

그리고 주40시간근무제는 근로자 20인 이상 사업장에만 의무 적용 됩니다.

20인 미만일 경우에는 적용하지 않아도 됩니다.

저의 글보고 하신 말씀이신가요? 글을 보면 아닌 것 같기도 하고.. 그런것 같기도 해서...

그렇다는 전제하에.. 위의 글에 보면.. 저는 전화 자동 응답기의 소리를 듣고

그대로 계산한 것을 말하는 것입니다. 9시30~5시30분까지가 6시간이 아니지요.. 7시간이지요..

점심시간 빼고 6시간이라고 한 것입니다.

일하는 시간이 몇시간밖에 안된다...이렇게 말씀을 하셨잖아요..나머지 시간은 노냐구요? 완전 자기중심적으로 쓰신글인거 같아서 한마디한겁니다

그렇게 읽혀졌나요?

저는 부러워서 쓴 글인데... (원래 이 말이 주 핵심 포인트인데..)

부러워서 쓴 글도 이기적이라니..

저의 글이 건방졌나 봅니다. 죄송합니다.

전화응답기에 나온 안내대로 계산해 본것이니..

너무 오해는 마시길 바랍니다.

다른 분들의 말씀대로 서비스 받는 시간대만 저 시간임은 다른 분들이 말씀해주셔서

익히 알고 있는 바입니다.

아..네 7시간이네요.. 제가 11시30분을 잊고 셈을 했네요..

네.. 그렇겠지요.. 작업 시작 전 1시 혹 30분 전에 와서 일할 준비해야하고..

퇴근 준비 마무리도 해야하니...

그정도는 괜찮을 겁니다. ^^

그리고 제품을 교환받으시면 다시 A/S 기간 조회해 보세요. 아마 서비스 기간이 늘어나지는 않을 거에요.

이전 지나간 기간과 합산해야하는줄 알고 있습니다.

그렇지 않다면 하드디스크를 하나 구입하고 악의적으로 평생 교환신공을 이용하여 거저먹는 사용자가 생길 수도.. ㅡ,ㅡ