사람이 없는것이 아니라..

어느정도 규모가 있는 동내 마트 입니다..

이 마트에서 직원을 뽑는다고 하는대..

동내 사람들은 저 마트는 1년 내내 사람 뽑는다 이런 말을 합니다..

그 이유를 한번 적어 보겠습니다.

이 마트에서 사원을 뽑는대 이 사원이 해야 할은..

기본적으로..

물건 배달 입니다..

고객이 물건을 사고 자신의 집 까지 대신 갔다 달라는 배달 서비스..

배달 사원 이니 가장 기본 이겠지요..

그리고..

이 배달 사원이 배달을 기본적으로 하면서..

창고의 재고 관리도 해야 합니다..

응?

배달 하기도 바쁜대 창고에 물건이 얼마나 남았는지 그것도 관리 하라고?

그리고 나서..

배달을 하는 자동차의 차량 관리도 해야 합니다..

에?

그럼 자동차에 대한 기본적인 지식과 고장 증상이 어디 라는것을 알고 있어야 한다?

운전 하니깐 그런가 칩시다..

그리고 나서 또 이직원을 기다라는것이..

거래처에 일주일에 한두번씩 틈틈히 가서 일을 도와 주고 와야 하고..

뭐?

파견직을 하라고?

거기에 주문한 물건을 거래처 창고나 사업소에 가서 물건을 실어 와야 합니다..

아니..

물건을 주문 했으면 거래처에서 갔다 줘야 하는것이 원칙 아닌가요?

그런대 받으러 가야 한다?

그럼..

이런 일을 하면서 월급을 납득할 만큼 받으면 될것 아닙니까.

그런대..

마트에서 제시하는 금액은..

295만원..

세금빼고 이것 저것 빼면..

뭐 거의 최저 임금제 정도?

아니 이 모든 일을 한 사람이 다 하라고 하면..

누가 하겠습니까..

사람이 들어와서 두달 세달을 못 넘기고 나가는 이유가..

혼자서 하기에는 너무 많은 일을 해야 하는것 아닐까요..

중소 기업 이나 소상공인은 일 할 사람이 없다 라고 말을 하는대..

당신이 직원으로 들어가서 이런 일을 하고 최저 임금에서 조금 더 받는 조건으로

일을 하라면 하겠습니까?

제가 보기에는 사람이 없는것이 아니라..

사장인 당신이 사원을 그만큼 내려다 보고 있거나 직원을 소모품 처럼 생각 하는것이 아닌가..

저는 이렇게 생각 합니다..

저런 일을 매일 같이 하라고 하면 누가 좋아서 일을 합니까..

자신이 가지고 가는 이익금을 조금 줄여서 사람을 한명 더 쓰던가..

사람 쓰기 힘들면 그 사람에게 조금 더 줘야 하는것이 정상적인 생각이 아닌가요?